Page 11 - IMC_Ethics_code_2022_tr

IMC

C Mükemmellik Motivasyonu İyi İş Gücü Yönetimi
INT’L METALWORKING CO.
Çok uluslu bir grup olarak, IMC Üyelerini, yerel iş kanunları ile sıkı bir uyum içinde, yerel iş gücü
çeşitliliğini ve eşit fırsatları desteklemesi yönünde teşvik ediyoruz. Ekiplerimizi ilgili görevlerinde ve
kendi bireysel kariyer yollarında mükemmelliğe ulaşmaları yönünde motive etmeye inanıyoruz.

İşlerine odaklanacak motivasyona sahip olmalarını sağlamak için, çalışanlarımıza
asgari yasal gerekliliklerin ötesinde avantajlar sağlamayı amaçlıyoruz. İnsan Kaynakları
ve Güvenlik departmanlarımız, “tehlikesiz” ve “tacizsiz” bir çalışma ortamı sağlayan
iç grup politikaları geliştirmek amacıyla düzenli olarak iş birliği yapmaktadır.

IMC, çalışanları arasında eşit sorumluluklu, saygılı ve profesyonel ilişkilerin geliştirilmesini
teşvik eder. IMC, iltimas, zorbalık, istismar ve cinsel taciz vakalarını önlemeye
kendini adamıştır. Bu tür vakalarda sıfır tolerans gösterilir. Bu vakalar araştırılacak
olup sonucunda disiplin cezaları uygulanabilir ve yasal işlemler başlatılabilir.

Küresel metal işleme endüstrisinin liderleri olarak IMC Group, tanınan en yüksek standartları
uygular ve sağlık ve güvenlik ile çevrenin korunmasına yönelik yönetim sistemlerini ve
programlarını sürdürür. IMC’nin ilgili Üyeleri, prestijli uluslararası sertifikasyon kuruluşları
tarafından aşağıdaki standartlara tam uyumlu olarak sertifikalandırılmıştır: AS 9100
Rev D, ISO 9001:2015, ISO 14001:2004, ISO 45001:2018 ve ISO 50001:2018.

D İş Ortaklarımızla İlişkiler
1. İş Ortakları ile Yapılan Etkinlikler

Stratejik bir pazarlama uygulaması olarak, personelimiz ve/veya İş Ortaklarımız için teknik
çalıştaylar ve/veya pazarlama sunum etkinlikleri (“Etkinlikler”) başlatıyoruz. Bu tür Etkinliklere
davetler, IMC yönergelerine ve yerleşik uygulamalarına uygun olmalıdır. Her davet şeffaf olmalı
ve davetlinin işverenine hitap etmelidir. IMC yönergelerinden ve yerleşik uygulamalarından
sapma olmaksızın, yüksek rütbeli bir devlet görevlisine, bir siyasi adaya, herhangi bir siyasi
parti liderine, herhangi bir siyasi parti liderine veya Birleşmiş Milletler veya Dünya Bankası
gibi bir uluslararası kamu kuruluşunun görevlisine veya herhangi bir Kraliyet ailesi üyesine
resmi bir davetiye gönderilmeden önce Uyum Görevlisinin yazılı ön onayı gereklidir.

Makul ortak endüstri uygulamalarının dışında görülebilecek veya IMC’nin ürünleri veya
işiyle ilgili olmayan herhangi bir amaç için belirlenebilecek tüm Etkinliklerin yerleri, içerikleri,
katılımcıları ve amaçları, yönetimin onayını ve IMC Uyum Görevlisinin onayını gerektirecektir.

2. Hediyeler ve Eşantiyonlar
IMC Üyeleri ve çalışanları, tüm ilgili koşullar dikkate alındığında itibari değerde ve makul
olmadıkça, ayni veya başka hangi şekilde olursa olsun, herhangi bir hediye, ödeme,
iltimas, eğlence veya diğer nezaket (“Nezaket”) teklif etmeyecek veya kabul etmeyecektir.
Hiçbir Nezaket, alıcıyı karşılığında bir şey yapmaya veya yapmaktan kaçınmaya teşvik
etmek veya başka bir şekilde etkilemek için kullanılamaz. Nezaketler aşırıya kaçmamalı
ve yayınlanıp yayınlanmadığına bakılmaksızın vereni ve/veya alıcıyı ve/veya herhangi bir
IMC Üyesini mahcup duruma düşürmemelidir. Üst düzey bir devlet memuruna, bir siyasi
adaya, herhangi bir siyasi parti liderine veya Birleşmiş Milletler veya Dünya Bankası gibi
bir uluslararası kamu kuruluşunun görevlisine veya herhangi bir Kraliyet ailesi üyesine
herhangi bir Nezaket tanınmadan evvel IMC Uyum Görevlisinin yazılı ön onayı gereklidir.

11